Cabinet Pascale GEBERT - Psychologue -
09.03.2009
CONSEIL AUX SALARIES EN SOUFFRANCE AU TRAVAIL
Il s’agit d’accompagner tout salarié désireux de s’engager dans une démarche de réflexion sur lui-même, au regard du contexte professionnel dans lequel il évolue.
A partir d'un CONSTAT de :
Stress en situation professionnelle - Burn-out
Difficultés relationnelles et/ou de communication
Propension à l'agressivité, au conflit
Comportement à risque sur un poste
Sentiment de harcèlement moral
Manque de motivation, désinvestissement, usure
Difficulté d’adaptation, résistance au changement
Difficulté d'organisation, de gestion du temps...
L' ACCOMPAGNEMENT s'articule autour de :
1. L’analyse de la demande avec identification objectivée de la problématique
2. La détermination concertée des objectifs à atteindre et des moyens à mettre en oeuvre
3. La mise en évidence des freins à l'évolution (croyances, systèmes de valeurs, bénéfices secondaires des plaintes…).
4. L'identification des ressources et des capacités de la personne.
5. L'organisation et la formalisation des différentes étapes de stratégies garantes de succès (plan d’action).
L'efficacité des RESULTATS s'apprécie par :
1. La mise en oeuvre du transfert de compétences acquises dans des situations semblables.
2. Une évaluation pragmatique et dynamique à moyen terme.
Avec l'accord du salarié, un compte-rendu peut être fourni à l'entreprise.
Les consultations ont lieu au Cabinet ou en entreprise, en l'occurence dans le cadre d'une cellule d'écoute.
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